jueves, 7 de enero de 2010

Universidad de calidad y excelencia.



La universidad está inmersa en la una implantación del nuevo espacio europeo de enseñanza superior (EEES), un proceso decisivo para su futuro desarrollo. Pero como ocurre en todos los procesos importantes de cambio, la implementación de un nuevo diseño de estudios universitarios ha generado dentro de la comunidad universitaria posturas contradictorias sobre su oportunidad y eficacia. Mientras algunos de sus miembros lo califican de simple cambio “cosmético” para dejarlo como estaba, otros lo defienden como el gran remedio a todos los “males” de esta institución ancestral que es la universidad. Partiendo de una posición inicial favorable a esta propuesta de cambio diseñada por el Plan Bolonia, que su éxito está condicionado a la resolución de diversos factores, tanto internos como externos, que inciden de manera relevante en su desarrollo y consolidación.
Respecto de los factores inherentes al propio proceso de implantación del EEES, señalar que el éxito de este nuevo formato educativo universitario requiere que la universidad potencie la innovación mediante el desarrollo de herramientas tecnológicas que faciliten adaptar los recursos didácticos actuales a los nuevos formatos y metodologías que demanda el EEES.
Adaptar las exigencias que se vienen dando en educación con referencia a la convalidación de estudios a nivel europeo, es una necesidad de crucial importancia. Dotar a profesores de los avances más relevantes en el campo de la educación para poder potenciar al máximo el desarrollo de los alumnos y alumnas que cursan carreras universitarias.
Como factor negativa de la implantación de este tipo de modelo, como es el Plan Bolonia, es la utilidad que le da al estudio superior universitario, con miras sólo y exclusivamente al mundo laboral, derrumbando todo desarrollo personal, arrancando la curiosidad por aprender conocimientos que nada tienen que ver con la ocupación de un puesto de trabajo. El problema de la educación hoy día es la única visión o único camino “reglado” sólo con miras al mundo laboral. La educación debe tener una labor orientativa (no sólo profesional), que sirva de ayuda para que las personas se desarrollen plenamente como individuos capaces de aprender y de ser autónomos, no una simple pieza de un “rompecabezas” incapaz de satisfacer las necesidad de la sociedad.

Educación acude a la telemática para agilizar la sustitución de profesores.



Las plazas sin docentes desde el inicio del curso se cubrirán por ordenador previo compromiso de aquellos que están en bolsa. Las sustituciones de profesores que están de baja o que tienen una jornada reducida se están complicando este curso hasta el punto de que casi tres meses después de que hayan comenzado las clases, la Consejería de Educación se ha visto obligada a intentar una nueva forma para tratar de cubrir los puestos todaza vacantes en colegios e institutos y garantizar la total jornada lectiva del alumnado.
La medida que Educación tiene previsto implantar no es otra que la asignación de las plazas docentes por ordenador. Sustituciones temporales, jornadas reducidas y tiempos parciales adoptarán de esta forma el sistema telemático para la adjudicación de las vacantes de maestros de Primaria y pretendiendo ampliar también a la Secundaria.
Desde la consejería explican que en el plazo de dos semanas se va a requerir por vía telemática a los que forman parte de la bolsa de trabajo de profesores para que rellenen una instancia en la que se comprometen o no a coger cualquier plaza que les toque.
Así se pretende asegurar que las sustituciones temporales que vayan saliendo tengan un profesor en el plazo máximo de una semana, tal y como se compromete la propia consejería desde hace ya tiempo.
Actualmente para la adjudicación de plazas se va llamando a los integrantes de las bolsas de trabajo por el orden que ocupan en la lista según sus méritos y por este motivo, aun hay plazas que siguen sin cubrirse después de tiempo sin el profesorado, esto es debido ha que a ningún profesor le interesa ir a otra provincia o algún centro excesivamente alejado de su lugar de residencia por poco tiempo y sin un salario completo.
Mediante esta fórmula telemática Educación se asegura que las plazas se cubrirán con los que se comprometan, ya que el que no cumpla el compromiso se vería excluido de la bolsa.
Los efectos que se podrían derivar de este método para seleccionar a los docentes para cualquier centro, estén o no satisfechos con el puesto ocupado, aun que sea por poco tiempo, puede repercutir en su modo de enseñar en aquellos centros, profesores con poca motivación pueden afectar a la dinámica del centro en cuestión, esto si además no va seguido del salario que correspondería el llevar a un docente alejado de su hogar habitual no tendría muchas satisfacciones positivas. La Consejería debería de proporcionar para aquellos docentes que hagan este esfuerzo por ocupar ese puesto de trabajo que tanto necesitan un salario adecuado a las circunstancias, facilitando así la profesión docente, la comunicación entre la administración y el equipo de profesores, siempre con miras de mejorar el desarrollo del alumnado.